Que es un llamamiento? #
- Un llamamiento se realiza cuando el trabajador o trabajadora es fijo discontinuo y está en periodo de inactividad, es decir, el llamamiento se realiza para un trabajador o una trabajadora que actualmente no está trabajando en la empresa y tiene que incorporarse.
Como realizar los llamamientos #
- 15 días antes de que comience a trabajar, lo ideal es hacerlo por mail. Si no tenemos horario generamos la OGL sin horario y poniendo en observaciones “llamamiento”. Una vez que sepamos los horarios creamos otra OGL con el horario correspondiente.
- Siempre hay que tener en cuenta que se tiene que hacer el llamamiento por antigüedad. Esto quiere decir que tenemos que empezar por el trabajador o trabajadora mas antiguo o antigua
- En caso de que no se vaya a incorporar, debe rellenar el modelo de baja voluntaria. (Mod. Baja voluntaria)
Cómo se que trabajadores son a los que tengo que realizar llamamiento? #
- En este caso nos pondremos en contacto con el DT para que nos envíe una lista de los trabajadores y trabajadoras a los que hay que realizarles el llamamiento
Preguntas Frecuentes #
Si un trabajador no quiere incorporarse pierde el paro?
Sí, será considerado como baja voluntaria por lo que habrá que seguir con el proceso de baja voluntaria. (Mod. Baja voluntaria)
Cómo sabemos que trabajadores son mas antiguos que otros?
Con antelación suficiente, avisaremos al DT para que nos envíe la lista de trabajadores ligados al programa.
Que pasa si no llamamos por orden de antiguedad o si contratamos sin hacer llamamientos?
Que los trabajadores siguen vinculados a la empresa y por ello nos pueden sancionar.